Question 4/15
Nous avons mis en place un processus d'accueil et d'intégration.
L’accueil et l’intégration des employés sont souvent des étapes négligées. Pourtant, elles ont une importance cruciale sur la performance et la rétention des employés.
PRÉPARATION AVANT L’ARRIVÉE
Cette préparation est nécessaire puisqu’elle démontre au nouvel employé que son arrivée est importante, planifiée en plus de donner une image positive de l’entreprise.
Communiquer avec le nouvel employé
Informer les employés
Préparer les documents, le matériel et l’environnement de travail
Nommer un coach pour l’employé « compagnonnage »
ACCUEIL
L’accueil du nouvel employé-étudiant est un moment important qui peut avoir un effet significatif sur la rétention de la main-d’oeuvre. Voici une courte liste d’actions patientes.
Présenter et visiter l’entreprise
Présenter le cadre de travail
INTÉGRATION
Cette étape permet de s’assurer que l’employé s’intègre bien à son environnement de travail, s’y adapte et acquiert les connaissances et les habiletés requises
L’accueil et l’intégration des employés sont souvent des étapes négligées. Pourtant, elles ont une importance cruciale sur la performance et la rétention des employés.
PRÉPARATION AVANT L’ARRIVÉE
Cette préparation est nécessaire puisqu’elle démontre au nouvel employé que son arrivée est importante, planifiée en plus de donner une image positive de l’entreprise.
Communiquer avec le nouvel employé
Informer les employés
Préparer les documents, le matériel et l’environnement de travail
Nommer un coach pour l’employé « compagnonnage »
ACCUEIL
L’accueil du nouvel employé-étudiant est un moment important qui peut avoir un effet significatif sur la rétention de la main-d’oeuvre. Voici une courte liste d’actions patientes.
Présenter et visiter l’entreprise
Présenter le cadre de travail
INTÉGRATION
Cette étape permet de s’assurer que l’employé s’intègre bien à son environnement de travail, s’y adapte et acquiert les connaissances et les habiletés requises
