Question 5/15
Nous tenons un dossier pour chacun de nos employés et nous adaptons son contenu spécifiquement pour les employés-étudiants.
Peu importe la taille de l’entreprise ou le nombre d’employés, il est essentiel de créer un dossier pour chaque employé. La forme de ces dossiers peut varier, mais certains éléments devraient s’y trouver. Afin de s’engager dans la réussite éducative de ses employés, certains éléments peuvent également être ajoutés pour en bonifier le contenu. Voici quelques éléments de base ainsi que d’autres plus spécifiques aux employés-étudiants :
- Le curriculum vitae de l’employé
- La grille d’entrevue avec notes
- La lettre d’embauche
- Le formulaire de disponibilité de l’employé-étudiant
- Le contrat d’engagement envers sa réussite éducative de l’employé-étudiant
- Le plan de développement professionnel et scolaire
- La description de poste et les responsabilités
- Les renseignements personnels (coordonnées complètes, numéro d’assurance sociale, spécimen de chèque, personne à contacter en cas d’urgence, etc.)
- La grille d’évaluation de l’employé et les notes des rencontres de suivi
- La liste des différentes formations suivies et en cours
- Les absences ou retards
- Les billets médicaux
- Les différents avis disciplinaires verbaux ou écrits
- Les déclarations d’accidents et les réclamations
Peu importe la taille de l’entreprise ou le nombre d’employés, il est essentiel de créer un dossier pour chaque employé. La forme de ces dossiers peut varier, mais certains éléments devraient s’y trouver. Afin de s’engager dans la réussite éducative de ses employés, certains éléments peuvent également être ajoutés pour en bonifier le contenu. Voici quelques éléments de base ainsi que d’autres plus spécifiques aux employés-étudiants :
- Le curriculum vitae de l’employé
- La grille d’entrevue avec notes
- La lettre d’embauche
- Le formulaire de disponibilité de l’employé-étudiant
- Le contrat d’engagement envers sa réussite éducative de l’employé-étudiant
- Le plan de développement professionnel et scolaire
- La description de poste et les responsabilités
- Les renseignements personnels (coordonnées complètes, numéro d’assurance sociale, spécimen de chèque, personne à contacter en cas d’urgence, etc.)
- La grille d’évaluation de l’employé et les notes des rencontres de suivi
- La liste des différentes formations suivies et en cours
- Les absences ou retards
- Les billets médicaux
- Les différents avis disciplinaires verbaux ou écrits
- Les déclarations d’accidents et les réclamations
