15 Questions

Afin d’envoyer un message clair à vos employés concernant l’importance que vous portez à la formation et la diplomation, la rédaction d’une politique spécifique à la réussite éducative de vos employés est une solution efficace. En plus de vous positionner comme un employeur engagé pour la réussite éducative, vous diminuez considérablement le stress que peut vivre un employé-étudiant quant à la conciliation entre son travail et ses études.

Cependant, encore aujourd’hui, plusieurs entreprises n’ont pas, ou n’actualisent pas leurs politiques de ressources humaines. Afin d’éviter toutes ambiguïtés ou subjectivité, chaque organisation devrait au moins se doter de politiques concernant les sujets suivants :

• Heures de travail
• Rémunération pour les heures supplémentaires
• Congé annuel
• Jours fériés
• Congé de maladie et autres congés
• Évaluation du rendement
• Embauche
• Cessation d’emploi
• Protection des renseignements personnels des employés

Lorsque ces politiques sont bien définis, la prochaine étape sera de réaliser un manuel de l’employé qui pourra être remis à l’ensemble du personnel. Plusieurs outils web existent pour vous aider à produire ce type de document.

Afin d’envoyer un message clair à vos employés concernant l’importance que vous portez à la formation et la diplomation, la rédaction d’une politique spécifique à la réussite éducative de vos employés est une solution efficace. En plus de vous positionner comme un employeur engagé pour la réussite éducative, vous diminuez considérablement le stress que peut vivre un employé-étudiant quant à la conciliation entre son travail et ses études.

Cependant, encore aujourd’hui, plusieurs entreprises n’ont pas, ou n’actualisent pas leurs politiques de ressources humaines. Afin d’éviter toutes ambiguïtés ou subjectivité, chaque organisation devrait au moins se doter de politiques concernant les sujets suivants :

• Heures de travail
• Rémunération pour les heures supplémentaires
• Congé annuel
• Jours fériés
• Congé de maladie et autres congés
• Évaluation du rendement
• Embauche
• Cessation d’emploi
• Protection des renseignements personnels des employés

Lorsque ces politiques sont bien définis, la prochaine étape sera de réaliser un manuel de l’employé qui pourra être remis à l’ensemble du personnel. Plusieurs outils web existent pour vous aider à produire ce type de document.