Question 8/15
Nous avons mis en place un système de validation des disponibilités et nous encourageons la présence en classe.
Quel que soit le niveau scolaire de l’employé-étudiant, sa réussite éducative passe d’abord par une bonne conciliation entre ses études, son travail et sa vie personnelle. Pour jouer un rôle favorable dans la réussite éducative de vos employés-étudiants, vous devez connaître leurs engagements scolaires et personnels, et valider régulièrement leurs périodes de disponibilités.
De façon concrète, voici quelques astuces :
- Au début de chaque session/étape, demandez l’horaire de cours de chacun de vos employés-étudiants (août - janvier - juin)
- Offrez-leur des heures de travail en dehors des heures de classe
- Mettez en place un processus simple de validation des disponibilités, modifiable à la semaine
- Si un employé-étudiant souhaite travailler durant une période de classe, refusez
Quel que soit le niveau scolaire de l’employé-étudiant, sa réussite éducative passe d’abord par une bonne conciliation entre ses études, son travail et sa vie personnelle. Pour jouer un rôle favorable dans la réussite éducative de vos employés-étudiants, vous devez connaître leurs engagements scolaires et personnels, et valider régulièrement leurs périodes de disponibilités.
De façon concrète, voici quelques astuces :
- Au début de chaque session/étape, demandez l’horaire de cours de chacun de vos employés-étudiants (août - janvier - juin)
- Offrez-leur des heures de travail en dehors des heures de classe
- Mettez en place un processus simple de validation des disponibilités, modifiable à la semaine
- Si un employé-étudiant souhaite travailler durant une période de classe, refusez
